글로벌 IT 기업들의 연봉 체계 특징 총정리
다국적 IT 기업들은 고도의 경쟁력을 유지하기 위해 직무, 직급, 지역, 성과에 따라 차별화된 연봉 체계를 운영하고 있습니다. 아래는 구글, 마이크로소프트, 애플, 메타, 아마존, 세일즈포스의 연봉 체계 공통점과 차이점을 정리한 내용입니다.1. 연봉 체계의 공통점1) 직무 중심의 차별화 • 개발 직무(기술직): • 소프트웨어 엔지니어, 데이터 과학자, 머신러닝 전문가 등은 높은 전문성을 요구하며, 기본 급여와 주식 보상 비중이 큼. • 기술 직무는 성과와 기업의 핵심 제품·서비스 개발에 직접 기여하므로, 보상 체계가 업계 최고 수준으로 책정. • 비개발 직무(비기술직): • 마케팅, 비즈니스 개발, 인사, 재무 등은 성과급과 관리 능력을 중심으로 보상. • 기술직보다 기본 급여는 낮지만, 영업 및 마케팅..
2025. 1. 20.